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主に影月(FTM)がその彼女、水琴へ送る煩悩日記。 セクに偏見のない方は俺達の生活を覗いてみて下さい!
退職届け
2006-01-30 Mon 18:56
分類としては仕事日記に綴るべきかもしれないが…
先日の報告どおり転職することになったので、上司にその旨を伝えにいった。
いや~見事に怒られました。就職活動を始める話はしていたんですが、そう
簡単にやめるとは思っていなかったみたいで…「急すぎる。」ってもう。
問題点は2つあって、1つは1ヶ月シフト制なんで次の月のシフトがもう出
ていたため、俺の退職後のシフトを組みなおさなければいけなくなった事。
もう1つは色々とあって従業員の数が激減したうえに、新人で仕事がまだ安定
していない人が多いので、1人で担当する俺の担当の棚の後任者が選定でき
ないということ。
俺の担当ジャンルは一日の荷物の搬入量が同じ専門書フロアのジャンルの荷
物と比べて、多くはないので、一日の業務の中にレジのヘルプとして総合カ
ウンターに2~3時間入ることが組み込まれている。つまり、後任者は確実
に棚の仕事&レジ業務を負うことになる。
後任者はレジ専門のスタッフから選ばれるので、通常のレジ業務は大丈夫だ
としても、総合カウンターは他のレジにはない金券の販売業務や資格の申し
込み、受注商品の管理など、新人には短時間で引き継げないとのこと。
もう散々1ヶ月転職を伸ばしてもらうように交渉しろだの結構無理なことを
いわれて、なんだかなぁ。
俺なんか前任者が他の棚に移って、引きつがれながら俺に引き継ぐという状
態でまともな研修なんかほとんどなく、ほぼ棚に放置されて、自分から困っ
て聞きに行ったのに…後任者は条件整っているなぁ。まぁ、そこに留まるわ
けではないので、前任者の時みたいに俺に聞きにいくことが出来なくなるか
らかもしれないけど…
結局、俺も転職の意思を変える気はないので、衝突したまま話が平行線を辿
り、上司が後任者として俺の担当をうめるという形になった。
きっちり2週間後が俺の退職日。
就活はじめた時点で、もしかすると自分の退職日に後任への引継ぎが終わら
ない危険性もあるのではと思い、マニュアルをPCで作成しはじめていたので、
大丈夫だと思うが…細かいことを引き継がないと…上司はあんまり個々の棚
のことは知らないから…
とりあえず、上司の言い分もわかるんだけど、正社員ではないスタッフ1人
が退職するだけで、こんなに「人がいない」とか「店がどうなる」とかの話
になってしまうのは、会社としてどうなんだろう。
正直つかれたな。棚をまかされて仕事にやりがいを感じてはいたけれど、休
みの日まで仕事持ち込んだり、サービス残業しても結局、収入は悲しいほど
ないし、上司からは次から次へと現場の状況を理解していない無理な要求さ
れるし、スタッフはどんどん離れていくし、長くいても道は険しくなるばかり…
俺、もうすこし自分の人生大切にしたいんで、会社には急で大変なご迷惑を
おかけしますが、
なんと言われようが辞めます。

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